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2018年度卫生高级专业技术资格申报概述

编辑:人事处 时间:2018-08-27 08:57 浏览次数:0

职称是反映专业技术人员的技术水平和工作能力的重要标志,职称评聘有利于提高专业技术人员的专业地位,提高工资待遇,调动工作积极性。从6月下旬到8月中下旬,我院卫生高级职称申报工作紧锣密鼓、有条不紊地进行。

一、2018年申报总体情况

医院共有102人申报2018年度江苏省卫生高级专业技术资格评审,其中20人申报主任(中)医师,4人申报主任护师,2人申报主任技师,2人申报主任药师,1人申报研究员。35人申报副主任(中)医师,29人申报副主任护师,6人申报副主任技师,1人申报副主任药师,2人申报副研究员。

职称申报是多部门联动的一项重要工作,在准备申报材料的过程中,人事处得到了医务处、护理部、科技处、行风办、教学办、院办等多个部门的大力支撑和帮助。

二、今年医院申报的流程特点

为了更顺利地做好2018年度卫生高级专业技术资格申报评审工作,今年医院申报流程采用以下几种工作方法:

第一,线上引导交流和线下培训审核双管齐下。在申报工作开始之前,人事处就建立了微信群,将20184月考试成绩合格人员加入群中,同时通过发布信息请2017年考试合格人员扫码入群。申报系统开放前,将职称文件、培训安排和工作计划表发到微信群,请申报人员做好事前准备工作。申报过程中,人事处工作人员在群里答疑解惑、安排审核进度,申报人员之间也展开了热烈讨论,互帮互助,充分发挥了工作群的沟通和桥梁作用。

第二,制定了《2018卫生高级申报工作计划表》和《现场确认审核安排表》,按计划有条不紊进行申报和审核工作。根据SMART原则,将历时一个多月的申报过程划分为八个重要的时间段,明确各时间段需要完成的不同事情,从而帮助申报人员清晰高效地完成系统填写和材料准备。

第三,合理分组,设定联络人,方便申报工作有序开展。将申报人员分为医疗组、护理组和技药管组,分别请神经内科医生刘梅、71区护士长张庆凤、儿科医生卢典担任组长,负责各组材料的收集与通知。在整个过程中,尤其是申报的前半段,组长们发挥了很大作用。康复科技师长许志生运用自己的计算机专长,帮助申报人员处理PDF文档调整的各种“疑难杂症”,得到了大家的一致好评。

三、往年评审不通过的主要原因

卫生高级职称评审不通过的主要原因主要有以下四个方面:一是论文质量不高(含复制比超标);二是病案水平较低;三是专题报告/业务报告水平较低,有的报告直接复制了论文的内容;四是专业技术工作情况较差。

四、关于复制比的问题

2016年高级职称评审中引入论文和业务报告复制比检测以来,2017年检测情况有较大幅度好转,主要有几个方面原因:一是通过2016年首次试行,申报人员已经了解有关政策并进行充分准备;二是2017年职称评审副高、正高论文要求各减少了一篇;三是2017年检测范围较2016年减少了学位论文和会议论文。2016年复制比的要求是低于45%2017年因论文篇数要求减少,2017年提高了复制比检测合格标准,必须低于35%2018年卫生高级评审还将继续坚持使用这一技术手段,预计合格标准会更加严格。

职称与所有职工都息息相关,大家一定要主动关心和了解职称申报和评审的相关事宜,多加关注职称考试、评审和聘任的相关信息,人事处也会把相关政策及时进行通知,主要渠道有院周会、OA网和各大微信群。个人晋升职称,需要做到关注信息、勤于咨询、心中有数、有的放矢。

 

 

人事处

2018-08-15


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